採用情報RECRUIT
金沢星稜大学附属星稜幼稚園（幼保連携型認定こども園）
稲置学園 星稜こども園（企業主導型保育施設）
保育又は統合保育 公募要項 【2027年3月卒 新卒採用（既卒者可）】
| 任用職種 | 保育教諭（正職員） |
|---|---|
| 主な業務 | 複数担任のいるクラスで、幼児教育・保育又は統合保育、預かり保育（延長保育）及び行事等の付随業務、送迎バスの乗車及び付随業務をお願いします。
※変更の範囲は、雇入れ直後の業務内容と同じです。 |
| 勤 務 地 | 金沢星稜大学附属星稜幼稚園（金沢市御所町寅27番地）
【変更の範囲】稲置学園 星稜こども園（企業主導型保育施設）（金沢市御所町寅22番地1） |
| 募集人員 | ２名 |
| 試用期間 | ６ヶ月 |
| 応募資格 | 1. 2027年3月に大学院・大学・短期大学・専門学校等を卒業（修了）見込みの方及び既卒者（卒業後3年以内）の方
2. 幼稚園教諭免許状及び保育士資格を2027年3月までに取得見込みの方
3. 意欲をもって業務に取り組み、協力的に業務を推進できる方 |
| 初 任 給 | 【月 給】
大 卒：月額236,800円
（うち基本給185,800円、処遇改善手当46,000円程度、クラス担任手当5,000円）
短大卒：月額227,500円
（うち基本給176,500円、処遇改善手当46,000円程度、クラス担任手当5,000円）
【諸手当】 通勤手当（通勤距離が2㎞以上の場合 上限60,000円）（駐車場有り）扶養手当、学資手当、超過勤務手当他
【昇 給】 年１回（4月）
【賞 与】 年2回（6月・12月）4か月（2026年度の月数、※月数は変更する場合があります)
※初年度の6月は期間計算します。また上記に加え3月に追加支給する場合があります。 |
| 社会保険 | 労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険に加入 ※掛金本人負担分は給与より控除 |
| 勤務時間 | シフト制 週5日（月曜日～土曜日）
7：00～19：00の間で8時間（休憩 60分）
※勤務時間を前月末日までに通知します。勤務時間を超えて勤務することがあります。 |
| 休 日 | 月曜日から土曜日のうち1日、日曜日、祝日、夏期休暇（8月13日～16日）、創立記念日（10月5日）、年末年始（12月28日～1月4日）、その他学園が指定した休日
※休日に勤務することがあります。（休日振替あり） |
| 休 暇 | 1.年次有給休暇（付与日：毎年4月1日） ※採用日に10日付与します。
2.特別休暇（有給：慶弔・公傷病・産前産後・生理・育児時間・子の看護等及び介護・天災・公民権）
3.母性健康管理時間（無給） 4.育児休業（無給） 5.介護休業（無給） 6.病気休暇（有給） |
| 退 職 金 | 退職金制度あり（勤続1年以上）、定年（60歳）、再雇用制度あり（65歳まで） |
| 応募締切 | 2026年9月24日（木）必着 |
| 提出書類 | 1. 履歴書（※所定様式により、3か月以内に撮影した写真を貼付）
2. 卒業見込証明書及び成績証明書
3. 幼稚園教諭免許状取得見込証明書・保育士資格取得見込証明書
4.こども性暴力防止法に基づく誓約書（※所定様式によること）
※所定様式は、学校法人稲置学園ホームページ（https://www.seiryo.jp/recruit/）よりダウンロードしてください。
※応募者の方より取得した個人情報については、採用手続のみに使用いたします。
なお、提出いただいた書類等は返却いたしません。選考終了後、適切かつ慎重に処分いたします。 |
| 提 出 先 | 1.電子メールでの応募先：kyouinkoubo@seiryo.jp
※個人情報保護の観点から提出書類にはパスワードを付し、別メールにてパスワードをお知らせください。
※メールの標題を「星稜幼稚園 保育教諭新卒採用応募」としてください。
2.郵便での応募先：〒920-8620 石川県金沢市御所町丑10番地1
学校法人稲置学園 経営企画部人事課 宛
※封筒には「星稜幼稚園 保育教諭新卒採用応募書類在中」と朱書し、簡易書留等にてお送り下さい。 |
| 問 合 せ | 学校法人稲置学園 経営企画部人事課 山森又は宮田
TEL: 076-253-3816 メール:kyouinkoubo@seiryo.jp |
| 審 査 | 一次審査（書類審査）
二次審査（筆記試験（作文）・実技試験（絵本読み聞かせ）・適性検査・面接）
※二次審査は、一次審査合格者に対してのみ実施します。
※2026年9月29日（火）又は9月30日（水）実施予定（変更の場合あり）
審査結果は、2026年10月7日（水）頃を予定 |
| 特記事項 | ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 |
| メッセージ | あそびを通して「自ら考える学び」を身に付ける環境や教育体制を整えています。
若手からベテランまで、みんな元気に助け合いながら、大好きな子どもたちの成長をサポートしています。長期勤務されている職員も多数在籍しています。
年次有給休暇取得率８５％超と大変働きやすい職場環境です。 |